MENTIONS LEGALES

Raison sociale: Formatrêve EURL

Enseigne dédiée aux formations du secteur aérien: FT Aéro

Adresse du Siège Social: 16, rue Louis GAUFFIER 17300 Rochefort

Adresse du Centre de Formation: Aéroport de Rochefort Charente-Maritime (C-M), La Sauzaie, 17620 Saint Agnant

Capital Social: 8000,00 €

N° Siret: 508 326 733 00021

Code NAF: 8559 A

N° de TVA: dispensée du TVA article 293 B du CGI

RCS: La Rochelle

N° Activité: 54 17 01665 17 délivré par la préfecture de la Région Poitou-Charentes le 18 juillet 2013

Par Madame Brigitte GERVAIS Directrice adjointe, Responsable du service régionale de contrôle

 

Hébergeur: JIMDO GmbH

Stresemannstr.375

22761 Hamburg

Germany

Tel: +49 40 - 8 22 44 997

Fax: +49 40 - 8 22 44 998

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www.jimdo.com

Gérant: Mathias HENZE

Bureau d'immatriculation: Amtsgericht Hamburg

HRB 101417

Ust. Idnr (N° d'immatriculation): DE814864138

 

Données personnelles: contact pour les questions de protection des données:

 - Patrick TERRASSE Gérant

 - MOBILE 06 30 99 22 09

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Gestion des données personnelles.  Ce site n'a pas vocation à être un site marchand, il ne concerne que les professionnels de l'aérien (aéroports, sociétés sous-traitantes des aéroports - sociétés de formation). Aucune donnée à caractère personnel n'est conservée ou archivée aux fins de démarchage publicitaire. Les seules données à propos des salariés d'entreprises ci-avant désignées, conservées sont celles qui concernent les informations le niveau de compétence et les validations effectuées au cours des formations. Ces dernières sont publiées, au titre des résultats obtenus dans le cadre de la formation, auprès de l'employeur du salarié concerné. Elles sont ensuite à la disposition unique du salarié à titre personnel soit auprès de l'employeur, soit auprès de notre société à condition que la demande soit faite par écrit et adressée par lettre recommandée par l'intéressé lui-même ou un proche sur justification de la démarche, dont la décision de l'octroie des informations reste à l'appréciation du contact identifié ci-dessus.

 Cependant le salarié conserve le droit d'introduire une réclamation à la CNIL en cas de non respect de la clause ci-avant énoncée.